RCEE-NIRAS cố gắng tuyển dụng nhân viên nam/nữ giỏi nhất từ khắp nơi trên đất nước . Các ứng viên được khuyến khích nộp đơn bất kể giới tính, quốc tịch, chủng tộc và văn hóa - miễn là họ đáp ứng các yêu cầu về trình độ học vấn và kinh nghiệm.

Việc tuyển dụng và lựa chọn nhân viên của RCEE-NIRAS sẽ được hướng dẫn bởi năm nguyên tắc sau:

1) Cạnh tranh: Việc lựa chọn sẽ tuân theo một quy trình cạnh tranh rõ ràng và công bằng cho tất cả các vị trí tuyển dụng.

2) Tính khách quan: Việc sàng lọc sẽ được thực hiện với sự nghiêm ngặt về chuyên môn, với các ứng viên được đánh giá dựa trên các tiêu chí rõ ràng, kỹ năng và năng lực công việc và các ưu tiên của công ty.

3) Tính minh bạch: Các tiêu chí tuyển dụng, lựa chọn và tất cả các giai đoạn của quy trình tuyển dụng sẽ được minh bạch với nhân viên và ứng viên ở mức độ tối đa có thể.

4) Tính đa dạng: Lực lượng lao động tại RCEE-NIRAS sẽ phản ánh sự đa dạng và sẽ cố gắng cân bằng giới cũng như các nhân viên đại diện cho sự đa dạng sắc tộc của đất nước.

5) Trách nhiệm giải trình: Các nhà quản lý tuyển dụng sẽ phải chịu trách nhiệm cả về các đề xuất lựa chọn của họ và cách thức mà họ đã tuân theo các quy trình dẫn đến các đề xuất đó.